Tips cepat diterima bekerja

Tips cepat diterima bek-Jika saat ini anda sedang tidak mempunyai pekerjaan dan berniat untuk mencari pekerjaan lewat internet /online maka anda berada di tempat yang tepat. Karena pada kesempatan kali ini saya akan membahas bagaimana cara agar di terima berkerja dengan cepat.
  

Baca Juga :

• 12 Aspek Contoh Pertanyaan Yang Sering digunakan Saat Wawancara Kerja (Part 1)
• Persiapan Penting Sebelum Interview Kerja
• Tips Diterima Kerja Via Jobstreet (Sudut pandang Perekrut/Perusahaan)
• Contoh Pertanyaan Tes WAWANCARA KERJA Beserta Jawabannya
• 5 Tanda Interview Kerja Gagal

 
Seberapa cepat anda akan mendapatkan pekerjaan, tentu juga bergantung pada seberapa besar usaha anda untuk mendapatkan pekerjaan tersebut, artikel ini hanya memberikan tips secara umum, jika anda melakukannya dengan benar maka kesempatan untuk diterima bekerja akan lebih besar.

1.    Tips cepat diterima bekerja-Selalu Update CV (Curriculume Vitae)

Memperbaharui CV merupakan langkah pertama dan sangat signifikan pengaruhnya, pihak HRD akan menentukan apakah calon pelamar tersebut layak atau tidak untuk diundang interview akan dilihat dari CV tersebut, maka buat dan tonjolkanlah kemampuan anda sesuai dengan posisi yang akan dilamar. 

2.    Tips cepat diterima bekerja-Perencanaan yang matang

Buatlah rencana untuk menentukan jenis pekerjaan yang anda harapkan, lalu mulailah mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan kualifikasi anda, anda dapat menggunakan penyedia informasi lowongan pekerjaan online ataupun dapat juga langsung mengunjungi situs resmi perusaaan tersebut, saya sarankan posisi yang akan anda lamar harus sesuai dengan kemampuan dan kualifikasi yang anda miliki.

3.    Tips cepat diterima bekerja -Bangun Konektifitas

Anda dapat memanfaaatkan media social untuk membangun konektifitas jika anda beruntung mungkin saja teman sisosial media yang anda tambahkan mempunyai posisi penting diperusahaannya, hal ini merupakan satu keuntungan, jika anda melamar keperusahaan tersebut tentu akan mempermudah langkah anda.

4.    Tips cepat diterima bekerja -Kualitas Lamaran

Akan jauh lebih baik anda melamar ke satu posisi tetapi dengan kualifikasi dan criteria yang sesuai dengan yang anda miliki ketimbang melamar ke ratusan perusahaan namun tidak focus dan tidak sesuai dengan kulaifikasi yang mereka minta, akan lebih besar kesempatan jika anda dapat focus sesuai dengan kualifikasi yang anda miliki.

Tentunya jika Tips cepat diterima bekerja diatas dilakukan dengan sungguh-sungguh dan dengan kerja kelas + berdoa kesempatan akan jauh lebih besar dan keuntungan lainnya adalah anda menghemat waktu dan tenaga.

10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan

10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Persaingan terjadi kapanpun dan dimanapun. Persaingan di dunia kerja tidak hanya terjadi pada saat proses melamar kerja, tapi terjadi juga pada saat anda sudah mulai bekerja. Anda harus bersaing dengan teman sejawat. Anda harus tetap bersikap profesional untuk tetap menjadi karyawan yang baik.

Jika anda menginginkan mendapat kesempatan promosi, maka anda perlu menyimak 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan berikut:

Baca Juga :

5 Tanda Interview Kerja Gagal
3 Cara Menghadapi Musuh /Hatters di Tempat Kerja
Penyebab Karyawan Resign (Untuk Boss & Management)
Cara Negosiasi Gaji Saat Interview

1.  10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Datang Lebih Awal - Pulang Lebih Akhir

Datanglah  lebih awal sekitar 15 Menit dan pulanglah lebih akhir . Mungkin atasan anda akan menganggap anda mempunyai loyalitas tinggi, ini merupakan point tambahan untuk anda. dengan begitu atasan anda akan sadar siapa bawahannya yang rajin serta disiplin.

2. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Penampilan Sesuai Budaya Perusahaanmu

Penampilan akan menggambarkan tentang diri anda. Jika anda bekerja di perusahaan yang cukup besar dan  memiliki karyawan yang banyak, sudah tentu hasil kerja anda tidak selalu menjadi patokan saat penilaian.  Hal pertama yang akan dinilai adalah penampilan anda. Jika atasan anda tekesan dengan penampilan anda tentu dia akan lebih mudah mengingat anda.

 3. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Sampaikan Ide & Gagasan Pada Saat Meeting

Menjadi karyawan yang aktif merupakan salah satu cara untuk  mendapatkan perhatian atasan, kemukakan ide dan gagasan anda pada saat meeting. Jangan pernah takut jika pendapat atau  ide anda akan ditolak, setidaknya anda sudah memperlihatkan kontribusi pada atasan anda.Berikanlah ide dan pendapat yang bermanfaat dan berbobot.

4.  10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Bekerja Terorganisir

Atur jadwal pekerjaan anda sebaik dan semaksimal. Anda akan lebih terlihat professional jika mempunyai jadwal yang sudah terorganisir. Hal ini juga akan sangat membantu pekerjaan anda karena akan lebih mudah untuk mengontrolnya.

 5.  10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Tawarkan Bantuan Kerja

Jika pekerjaan anda sudah selesai kemudian anda mempunyai waktu luang, jangan sungkan untuk berinisiatif membantu teman kerja, tawarkan bantuan apa yang dapat anda lakukan.
Anda harus menunjukan bahwa anda adalah karyawan yang mempunyai kepedulian tinggi terhadap karyawan lain. Dengan saling menolong, hal tersebut membuktikan jika anda juga bisa bekerjasama secara tim. Semua karyawan tentu akan menyukai hal seperti ini, dan mereka mungkin akan mendukung anda agar dipromosikan pada atasan.

 6. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Bekerja Konsisten

Bekerja dengan efisien dan konsisten, sesuaikan dengan kemampuan anda. Jangan terlalu banyak membuang waktu untuk melakukan hal yang tidak terkait pekerjaan. Jangan sampai atasan anda melihat anda sedang bersantai pada saat jam kerja. Jika anda memerlukan istirahat, sebaiknya pergi sebentar ke tempat beristirahat dan segera kembali.

 7. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan -  Peduli Lingkungan Kerja

Tunjukkan juga jika anda peduli dengan lingkungan kantor. Berikan ide serta masukan kepada atasan anda. Contoh, Jika anda merasa ruangan kerja kurang mendukung terhadap produktivitas kerja, maka sampaikan hal tersebut kepada atasan anda dan berikan juga alas an serta solusinya. Atasan anda akan senang sekali apabila ada karyawan mempunyai gagasan yang bersifat membangun perusahaan.

 8. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Tunjukkan Body Language Yang Baik

Body Language atau bahasa tubuh merupakan point yang dinilai orang lain selain penampilan. Bahasa tubuh termasuk komunikasi non verbal, Segala gerakan tubuh yang adan lakukan akan diartikan sendiri oleh orang lain.
Oleh karena itu anda harus dapat  memperlihatkan bahasa tubuh yang baik. Contohnya dengan berjalan tegap, tersenyum, menatap orang dengan ramah. Bahasa tubuh seperti ini, akan meyakinkan orang lain tentang apa yang anda ucapkan.

9. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Belajar Dari Kesalahan

Tentunya anda pernah melakukan kesalahan kerja, hal tersebut biasa terjadi. Yang paling penting anda harus belajar dari kesalahan tersebut.Tetap berusaha dan tunjukan kemajuan anda kepada atasan serta rekan kerja anda.

10. 10 Cara Cepat Mendapat Promosi Jabatan - Bekerja Dengan Integritas dan Kejujuran

Jadilah karyawan teladan dengan bekerja bersih dan jujur, hal ini akan membuat karyawan lain segan. Jangan sekalipun mencoba untuk berbuat curang.
Jika anda telah melakukan hal di atas, dan anda sudah yakin bahwa selama ini anda sudah banyak berkontribusi kepada perusahaan, maka cobalah untuk membicarakan hal ini kepada atasan anda. Bertanyalah kepada atasan mengenai promosi serta kenaikan pangkat.Berikan alasan yang kuat kenapa anda layak untuk mendapat promosi. Anda harus lakukan ini dengan kepercayayaan diri yang tinggi. Tidak perlu malu karena atasan anda pasti akan mempertimbangkan keinginan anda tersebut.

Penyebab Karyawan Resign (Untuk Boss & Management)

Penyebab Karyawan Resign (Untuk Boss & Management)

Banyak faktor yang dapat menyebabkan karyawan resign. Beberapa alasan mungkin anda tidak dapat mengontrolnya, namun banyak alasan lain yang sebenarnya bisa anda kontrol sebagai bos atau managemen.bagian-bagian dalam sebuah perusahaan, budaya dan lingkungan perusahaan, pandangan karyawan terhadap suatu pekerjaan, dan kesempatan yang diberikan untuk mengembangkan diri merupakan faktor yang dapat anda kontrol sebagai bos.

Jika karyawan anda resign, Kerugian secara finansial akan terjadi diperusahaan anda, tetapi kehilangan seorang karyawan yang berkinerja baik merupakan kerugian yang jauh lebih besar. Karena anda bisa kehilangan hal yang sedang dan telah dikembangkan oleh karyawan tersebut selama bekerja, seperti koneksi yang sudah dibangun, energi dan dedikasinya. Anda harus mengetahui penyebab karyawan resign, sehingga anda dapat melakukan langkah yang tepat sebelum terjadi pengunduran diri secara massal.

Hal Yang Dapat Menyebabkan Karyawan Resign

Baca Juga :
Tanda Harus Segera Ambil Cuti
5 Cara Menghadapi Persaingan/Kompetisi Kerja yang direkomendasikan
5 Tanda Interview Kerja Gagal
3 Cara Menghadapi Musuh /Hatters di Tempat Kerja 

1. Problem  dengan bos atau rekan kerja

Bos dan karyawan harus mempunyai hubungan yang baik. Seorang Bos mempunyai peranan yang sangat besar dalam keseharian karyawannya di kantor, sehingga jika terjadi hubungan yang kurang baik dapat mempengaruhi kinerja karyawan tersebut. Jika Anda pernah mendengar karyawan mengeluh tentang bos mereka (anda selaku atasan), sebaiknya anda segera mencari tahu apa yang sebenarnya terjadi. Terlebih lagi jika keluhan tersebut datang dari banyak karyawan.

2. Merasa Bosan dengan pekerjaan yang biasa saja

Tentunya semua orang tidak ingin merasa bosan dengan pekerjaan mereka Jika Anda menemukan karyawan yang merasa bosan dengan pekerjaannya, maka anda harus membantu mereka untuk mencari solusi. Luangkan waktu anda untuk lebih dekat dengan mereka agar mereka merasa dilibatkan, termotivasi, dan tertantang untuk berperan, dan menghasilkan sesuatu, serta mencapai target.

3. Pekerjaan tidak sesuai harapan diawal

Berhati-hatilah dalam menyusun Jobdesk kerja yang akan ditawarkan, perusahaan harus menjelaskan kepada calon pegawai yang potensial tentang tugas-tugas yang akan mereka kerjakan jika diterima bekerja. Hal ini penting untuk menghindari pengunduran diri yang terlalu cepat setelah mereka masuk. Pastikan Jobdesk yang anda tawarkan sesuai dengan kemampuan calon pekerja.
Tekanan dalam bekerja

Banyak perusahaan berbicara tentang pemberdayaan dan kebebasan, namun tidak semudah itu untuk mendapatkan hal tersebut. Anda harus mengupayakan agar mereka mencapai hal tersebut. Ciptakanlah budaya kerja yang bertanggung jawab. Dengan menciptakan budaya bertanggung jawab, secara tidak langsung anda telah menciptakan pemberdayaan ketika karyawan mengetahui dan menjalankan tanggung jawabnya. Jika mereka merasa Tertekan dengan budaya kerja tersebut, maka anda sudah pasti faham bahwa karyawan tersebut tidak kompeten.

4. Kurangnya Loyalitas

Ribuaan orang resign setiap tahun dari tempat mereka bekerja untuk mencari keberuntungan diperusahaan lain. Jika diperhatikan, Kedua belah pihak tidak merasa ada keterikatan. Segera atasi masalah seperti ini dengan mendengarkan karyawan, hal ini menunjukkan bahwa Anda mempunyai rasa peduli serta memerhatikan mereka yang merupakan bagian dari perusahaan. Dengan ada rasa keterikatan karyawan akan mempunyai rasa memiliki dan lebih perduli terhadap perusahaan.

5. Karyawan tidak berkembang

Karyawan akan merasa bangga dan percaya diri serta puas jika mereka dapat menyumbangkan keahlian mereka untuk perusahaan. Dengan begitu mereka dapat meningkatkan keahlian mereka dan berkembang. Jika anda tidak memberi kesempatan itu terhadap mereka, Karyawan akan mencari perusahaan lain yang menawarkan kesempatan tersebut. Perbaiki sistem pengembangan & karir karyawan dan pastikan mereka memiliki kesempatan untuk terus maju berkembang.

6. Perusahaan dirasa tidak stabil

Ketidakstabilan yang disebabkan oleh menurunnya omset penjualan, PHK, Pembayaran gaji bermasalah , banyak karyawan yang resign diri membuat pegawai merasa tidak aman yang dapat mengakibatkan krisis kepercayaan. Perasaan khawatir tersebut dapat membuat pegawai Anda ingin cepat -cepat resign dari perusahaan. Berikan kejelasan tentang kebijakan perusahaan yang akan diambil kedepannya agar perusahaan stabil. Jika karyawan mempercayai manajemen,  kemungkinan mereka tidak akan resign.

3 Cara Menghadapi Musuh /Hatters di Tempat Kerja

3 Cara Menghadapi Musuh /Hatters di Tempat Kerja

Tentu anda pernah mengalami dan menemukan orang yang tidak suka kepada anda ditempat kerja. Diawali mungkin dengan perasaan saja saling tidak suka. Kemudian berlanjut dengan sering berdebat kecil, pada akhirnya menyatakan satu sama lain sebagai “musuh atau Hatters”. Hatters, Kompetitor, Kerjanya cuma komentar, terkadang justru dapat membuat kita termotivasi untuk bekerja maksimal. Tetapi, bagaimana apabila harus bekerja sama dengan hatters di dalam satu tim atau suatu proyek?.

Anda harus berfikir jernih untuk keberlangsungan karir anda. Memperlihatkan kerja yang bersitegang dengan rekan kerja hanya akan memperburuk suasana keadaan dan juga dapat  berdampak negatif untuk orang-orang di sekitar anda. Untuk itu, daripada menghabiskan waktu istirahat anda untuk membicarakan terus tentang orang yang membenci anda dan hanya membawa energi negatif bagi rekan kerja yang lain, akan lebih baik anda menyalurkan emosi dan dikonversi menjadi semangat berkarier lebih baik. Lakukan tips dibawah ini untuk menghadapi hatters di tempat kerja dengan lebih dewasa. Jika cara ini berhasil, anda tidak akan memiliki hatters lagi.

Baca Juga :
5 Tanda Interview Kerja Gagal
5 Tanda Anda Harus Segera Ambil Cuti 
5 Cara Menghadapi Persaingan/Kompetisi Kerja yang direkomendasikan

3 Cara Menghadapi Musuh /Hatters di Tempat Kerja

1. Berbohong untuk kebaikan   

   Tidak selamanya berbohong itu. Ada berbohong untuk kebaikan masih dapat ditoleransi. Kadang-kadang kita terpaksa berbohong agar tidak memperburuk keadaan. Coba anda bayangkan jika semua orang mengungkapkan perasaanya dengan polos seperti “Badanmu gendut ya” atau “ Makanmu rakus sekali”. Bisa-bisa dunia ini kacau selamanya. 
   
   
   Daripada anda membenci, lebih baik anda memujinya, bahkan jika anda harus sedikit berbohong dengan pujian tersebut. Jika anda memuji seseorang, mereka akan menilai pujian tersebut sebagai niat baikmu. Mungkin, perlahan ia akan mulai bersikap baik pula dan membalas memuji anda. Jika Hal ini dilakukan akan mampu meredakan ketegangan antara anda dan hatters serta mengubah hubungan menjadi lebih baik serta saling menguntungkan.

2. Minta Nasihat   

   Mungkin ini sesuatu yang tidak wajar, anda meminta nasihat kepada orang yang selalu mengkritik anda dan memperlakukan anda seolah-olah bawahannya, padahal anda berada dilevel yang sama, bahkan ia sering menyalahkan anda?. 
   
   
   Tarik nafas dan tenanglah sedikit, selalu ada jalan yang dapat ditempuh untuk semua masalah, anda bisa saja langsung memarahinya, namun tindakan seperti ini tidak efektif dan hanya akan menambah ketegangan. Datangilah dan mintalah saran darinya yang terkait pekerjaan. Seperti, ia bagus dalam memimpin timnya, coba anda tanyakan kepadanya bagaimana cara mengontrol performa tim atau meminta tips kepemimpinan yang baik.   
   
   
   Mungkin ia akan kaget melihat anda datang kepadanya dengan berjiwa besar  dan meminta nasihat darinya. Hal ini membuktikan bahwa anda menganggap tindakan yang dialakukannya sebagai motivasi. Dengan begitu dia akan terpaksa memberi saran-saran kepada anda, terkecuali jika dia tidak peduli terhadap kredibilitasnya. Dengarkan sarannya dan lakukan yang menurut anda baik. Setelah itu, datangi dia kembali dan berterima kasihlah kepadanya karena sarannya sangat ampuh (kalaupun sebenarnya tidak seampuh itu, berbohonglah sedikit). Lakukan ha ini beberapa kali. Kedepan mungkin ia akan meminta saran balik pada anda dan hubungan kalian jadi lebih baik.

3. Merenung   

   Daripada menghabiskan waktu untuk memikirkan bagaimana cara membuat musuh anda menderita, akan lebih baik jika anda merenung tentang mahluk yang menyebalkan itu. Seorang filsuf bernama Philo, menyarankan agar berbaik hati kepada musuhmu, karena semua orang memiliki kisah hidup yang keras. Mungkin musuh anda pernah mengalami hal-hal sulit sehingga membentuk pribadi kerasnya. Lalu, coba anda lihat lagi bagaimana orang lain berinteraksi dengan dia.
   
   
   Benjamin Franklin pernah mengatakan bahwa musuh seharusnya disayangi, karena mereka terus mengingatkan keburukan anda Pujian yang datang dari teman justru bisa membutakan, maka musuh ada untuk menunjukkan kekurangan anda. Jika dilihat dari segi positifnya, kritikan tersebut sebagai wadah memperbaiki diri. Anggap saja musuh sebagai pengingat gratis yang terus-menerus mengingatkan anda untuk meningkatkan performa anda di tempat kerja. 
   
   
   Terakhir, fikirkan apa tujuan anda dalam bekerja. Apakah anda ingin terbebas dari masalah, dan selalu damai ATAU berjuang untuk menggapai segala target yang sudah tentukan? Apakah ada tujuan yang ingin anda capai, untuk diri dan karier anda? Jika anda ingin mencapai sesuatu tujuan, jangan perdulikan semua drama dan ketegangan di tempat anda kerja. Konsentrasilah untuk diri anda sendiri. Namun, sebaliknya, jika tujuan anda adalah bekerja dengan penuh rasa cinta damai, mungkin pekerjaan yang baru adalah keputusan yang dapat dipertimbangkan-JIKA berbagai cara yang dilakukan gagal dan suasana sudah tidak kondusif lagi. Pilihan ada ditangan anda!. 
   
   
   Kesempurnaan hanya milik Tuhan. Yakinlah di manapun anda bekerja, pasti anda akan selalu menemui masalah. Pilihan yang tersedia adalah berjuang dan terus menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja tersebut. Jika anda merasa masalah datang terus menerus, mungkin anda harus berpikir apakah mungkin selama ini masalahnya berada pada diri anda sendiri? Yang perlu anda ingat adalah semua masalah dapat diselesaikan dengan berusaha. Jadi, jangan pernah menyerah dan berhenti berusaha, demi karier anda kedepan!.